حوليش يفتح باب التباري بين موظفيه لاختيار رؤساء جدد لعدد من اقسام بلدية الناظور

25 أغسطس 2016آخر تحديث :
حوليش يفتح باب التباري بين موظفيه لاختيار رؤساء جدد لعدد من اقسام بلدية الناظور

أريفينو

 

– بناء على الظهير الشريف رقم 1.15.85 الصادر في 20 من رمضان 1436 (7 يوليوز 2015) بتنفيذ القانون التنظيمي رقم 113.14 المتعلق بالجماعات،

– وبناء على دورية السيد وزير الداخلية عدد 43 بتاريخ 28 يوليوز 2016.

 

يقرر ما يلي

 

المادة الأولى : يعلن رئيس مجلس جماعة الناضور ، إلى علم كافة الموظفات والموظفين المرسمين العاملين بمختلف مصالح جماعة االناضور عن فتح باب الترشيح لشغل مناصب المسؤولية ( رئيس قسم ) وهي كالتالي :

1     (قسم الاشغال والشؤون التقنية
2 (    قسم التعمير والممتلكات
3(     قسم الشؤون الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والرياضية
4(     قسم حفظ الصحة والمحافظة على البيئة
5(     قسم الشؤون الإدارية والقانونية
6 (    قسم الشؤون المالية
المادة الثانية : يفتح باب الترشيح لتقلد مهام رئيس قسم في وجه موظفي جماعة الناضور بمن فيهم الملحقون أو الموضوعون رهن إشارة إدارات عمومية أو جماعات ترابية أخرى، الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:
  • الموظفون المرسمون الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:
  • – أن يكونوا مرتبين على الأقل في درجة متصرف او متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة ، أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل .
  • – أو يكونوا حاصلين على الأقل على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة  متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة
  • – أن يكونوا قد مارسوا مهام رئيس مصلحة، غير انه يمكن الاعفاء من هذا الشرط اذا دعت ضرورة المصلحة ذلك.
  • الموظفون المرسمون المزاولون في تاريخ الإعلان مهام رئيس قسم.

ويجب أن تودع طلبات الترشيح في ظرف مغلق بمكتب رئيس  قسم الموارد البشرية بجماعة الناضور الى غاية

يوم 30 غشت 2016  كآخر أجل لوضع الترشيح . 

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية :

طلب الترشيح .

سيرة ذاتية  تتضمن مؤهلات  المترشحة أو المترشح  ونبذة عن المسار المهني وكذا المهام والوظائف التي زاولها .

ورقــة عــمل تـتــضمن مقترحات المترشحة أو المترشح بشـأن تـدبير الـقـسم وتطويره والرفــع من أدائه

 

المادة الثالثة : تتولى لجنة معينة بقرار لرئيس مجلس جماعة الناضور، عملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح وكذا إجراء مقابلة الانتقاء.

يحرص ان أن تتوفر في أعضاء لجنة الانتقاء مواصفات الكفاءة والحياد والموضوعية،

ويمكن للجنة ، عند الاقتضاء ، الاستعانة بخبراء متخصصين بعد موافقة رئيس المجلس.

يجب أن لا تقل المراتب الإدارية لأعضاء لجنة الانتقاء المنتمين للإدارة عن المراتب المشترطة لشغل المنصب الشاغر.

تتولى لجنة الانتقاء دراسة ملفات الترشيح المتوصل بها وحصر لائحة المرشحين المستوفين للشروط المطلوبة، كما تتولى إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين الذين تم قبول ملفاتهم،

تقوم اللجنة بإعداد تقرير نهائي حول نتائج المقابلة الشخصية يتضمن أسماء المترشحات والمترشحين الذين تم انتقاؤهم ، مرتبة حسب ألاستحقاق ، يعرض على رئيس المجلس الجماعي  قصد اعتماده في تعيين المترشحين لمختف المسؤوليات.

المادة الرابعة : تعلن النتائج بقرار لرئيس مجلس الجماعة،

في حالة عدم تقدم مترشحين ، أو في حالة عدم انتقاء أي مترشحة أو مترشح من قبل لجنة الانتقاء، بعد الإعلان عن ذلك ، يمكن لرئيس المجلس الجماعي تعيين موظفة أو موظف لشغل المنصب الشاغر شريطة احترام الشروط المعلن عنها في الترشيح.

يعين الموظفون الذين تم انتقائهم لمزاولة مهام رئيس قسم بقرار لرئيس المجلس ، بعد مداولة المجلس الجماعي ومصادقة سلطة الوصاية طبقا لأحكام المادة 118 من القانون التنظيمي المتعلق بالجماعات.

المادة الخامسة : ينشر هذا القرار على البوابة الإلكترونية لجماعة الناضور، كما يعلق بمقر الجماعة والملحقات الإدارية التابعة للجماعة وبمقر هذه الأخيرة.      

IMG_2704

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *